La joie d’avoir un bébé est grande pour les footballeuses, mais l’incertitude l’est tout autant. Les futures mères se posent de nombreuses questions, car elles ne veulent pas forcément avancer leur planification familiale après leur carrière. Comment le club réagira-t-il ? Quelles conséquences la période de congé parental aura-t-elle sur l’avenir sportif ? Et est-il même possible de revenir au sport après cela ? La gardienne de but de l’équipe nationale Almuth Schult a déjà vécu tout cela : en 2020, elle a pris une pause pour la naissance de ses jumeaux, et aujourd’hui, elle est à nouveau enceinte. Ce qui va arriver à sa carrière sportive par la suite, est incertain pour cette joueuse de 32 ans.
La décision de la FIFA fait les gros titres
Schult n’est plus un cas isolé dans le monde du football. Les joueuses ont de plus en plus souvent des enfants pendant leur carrière active – elles se battent également pour des droits qui leur sont déjà dus. En janvier, une décision du tribunal de la FIFA a fait les gros titres, lorsque le club de football français Olympique Lyonnais a dû verser plus de 80 000 euros à son ancienne joueuse Sara Björk Gunnarsdóttir. Le club avait cessé de lui verser une partie de son salaire lorsque sa grossesse avait été annoncée. La chambre compétente de la FIFA a jugé que cette décision était injuste. Gunnarsdóttir a qualifié ce jugement de « signal d’alarme » pour tous les clubs et une message pour toutes les joueuses. Elles ont des « droits et des garanties si elles sont enceintes ou veulent tomber enceintes pendant leur carrière », selon elle. La joueuse allemande Alexandra Popp a exprimé son soutien à son ancienne coéquipière du VfL Wolfsburg dans une interview avec RTL : « Cela n’a plus rien à voir avec une certaine humanité. C’est simplement une question de business, et cela me semble totalement faux. »
Depuis environ deux ans, les footballeuses professionnelles bénéficient d’un congé de maternité rémunéré. En décembre 2020, la FIFA a établi des règles correspondantes, qui accordent aux joueuses de football un droit à un congé de maternité d’au moins 14 semaines, rémunéré à au moins deux tiers de leur salaire contractuel, ainsi que la protection contre les licenciements en raison de la grossesse. Le non-respect des règles de la FIFA peut également être sanctionné par des sanctions sportives. Cependant, Ulf Baranowsky, directeur général du syndicat des joueurs VDV, a déclaré que ces nouvelles règles profitent principalement aux joueuses qui travaillent dans des pays ayant des normes de protection de la maternité peu élevées. « En Allemagne, il existe heureusement déjà des réglementations légales très avancées en matière de protection de la maternité », a-t-il déclaré.
Pendant la grossesse et juste après la naissance, les femmes en Allemagne sont généralement protégées contre le licenciement et la réduction de leur salaire, a expliqué Martin Schimke, avocat spécialisé en droit du travail et du sport, dans une interview avec l’agence de presse allemande. Les clubs de football doivent respecter ces règles. « Même après ces périodes de protection, la loi sur la protection de la maternité prévoit des interdictions d’emploi générales et individuelles, qui peuvent également toucher les joueuses de football professionnelles », a déclaré Schimke. « L’employeur doit veiller à ce que leur travail ne mette pas la femme et son enfant en danger de manière irresponsable. » Toutefois, cette protection en matière d’emploi ne s’applique pas aux joueuses qui ne sont pas sous contrat avec un club.
Cela concerne également la gardienne de but actuellement sans contrat, Almuth Schult. « J’avais en fait déjà convenu d’un contrat avec un club en décembre, mais j’ai fait part ouvertement de ma grossesse, et nous avons convenu de ne pas signer le contrat pour le moment », a déclaré la joueuse de l’équipe nationale dans une interview au groupe de presse « Funke Mediengruppe ». « Je ne pense pas qu’un club me signera un contrat tant que je ne pourrai pas jouer de nouveau. » Schult sait également que cela ne la touche pas aussi durement que d’autres joueuses dans sa situation de numéro un allemand. « D’autres sportives auraient peut-être été confrontées au néant dans ma situation », a déclaré la gardienne de but qui était jusqu’à récemment au travail aux États-Unis. « Il est toujours vrai que le sport n’est pas préparé pour cela, et que les mères doivent se battre pour que cela devienne la norme et qu’elles doivent se battre pour leurs droits. »
La Fédération allemande de football veut améliorer les conditions pour les mères
En ce qui concerne la protection de la maternité, la Fédération allemande de football se réfère en premier lieu à la loi sur la protection de l’emploi du gouvernement. « Les accords spéciaux éventuels entre les clubs et leurs joueuses employées relèvent de la responsabilité de ces derniers », a déclaré Annette Seitz, référente pour le football féminin à la DFB. La DFB souhaite toutefois se concentrer sur l’amélioration des conditions pour les mères, en particulier après la grossesse, et faciliter leur retour sur le terrain. « Nous voulons d’abord fixer un cadre obligatoire pour notre équipe nationale », a déclaré Seitz. Dans une étape ultérieure, les règles devraient également être discutées avec les clubs. Cependant, il n’y a pas encore de résultats concrets.
Ulf Baranowsky, directeur général du syndicat des joueurs VDV, voit l’une des raisons pour lesquelles les mères ne poursuivent pas leur carrière de football malgré la protection de la maternité, dans la situation économique relativement modeste des joueuses professionnelles. « L’objectif doit donc être de professionnaliser davantage ce secteur et de mieux le commercialiser, afin de générer des revenus plus élevés et de payer de meilleurs salaires », a-t-il déclaré. « Cela rendrait certainement le métier plus attrayant pour les mères. »
