La vision de Doris Fitschen sur le développement durable du football féminin allemand
Interviewée dans un magazine de la Fédération allemande de football, l’ex-joueuse internationale et ancienne dirigeante du DFB, Doris Fitschen, a constaté que les portes du football féminin se sont ouvertes depuis. « Auparavant, les portes du football féminin étaient plutôt fermées, maintenant elles s’ouvrent », a déclaré la quinquagénaire, quatre fois championne d’Europe, qui est devenue coordinatrice générale et responsable du projet « Femmes dans le football FF27 » au sein du DFB depuis avril 2022.
« Grâce à l’impulsion que l’Euro a donnée, nous avons fait de grands progrès dans différents domaines récemment », a déclaré Fitschen. « Nous avons déjà atteint la croissance attendue chez les joueuses actives, et en termes de visibilité, nous sommes déjà presque arrivés à nos objectifs. C’est tout simplement fantastique. » L’équipe de la sélectionneuse Martina Voss-Tecklenburg avait suscité beaucoup d’enthousiasme lors de l’Euro de l’année dernière grâce à son attitude et sa qualification pour la finale (1-2 contre l’Angleterre, pays hôte).
Même au sein de la Fédération – où il y a désormais quatre femmes membres du comité exécutif de la DFB – Fitschen bénéficie, selon ses propres déclarations, d’un soutien considérable : « Il est évident que tout le comité exécutif veut promouvoir et faire avancer le football féminin. » On peut maintenant parler d’un boom durable. Je pense que cela est dû au fait que les joueuses sont si accessibles et ont été si bien présentées. De manière générale, nous assistons à une transformation de notre société. L’acceptation des femmes et de leurs préoccupations est plus élevée que jamais dans différents domaines. »
D’ici 2027, la DFB vise à atteindre quatre grands objectifs : les équipes nationales et les clubs doivent gagner des titres internationaux, le nombre de joueuses, d’entraîneuses et d’arbitres doit augmenter de 25 %, la portée médiatique doit doubler et la proportion de femmes dans les organes de gouvernance et de direction doit atteindre au moins 30 %.
